Εκπαιδευτικό εργαστήριο με θέμα «Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού στη Δημόσια Διοίκηση – Νέα Κουλτούρα, Ηγεσία και Ομάδες Υψηλής Απόδοσης» πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 4 Μαρτίου 2026 στο Αμφιθέατρο «Κοσμάς Ψυχοπαίδης» του ΕΚΔΔΑ.
Το εργαστήριο απευθυνόταν στους σπουδαστές της 31ης Εκπαιδευτικής Σειράς της ΕΣΔΔΑ και υλοποιήθηκε από την Expertise France, στο πλαίσιο του έργου «Προωθώντας τη μετασχηματιστική αλλαγή του ΕΚΔΔΑ».
Κατά τη διάρκεια του εργαστηρίου αναδείχθηκε ο κομβικός ρόλος της στρατηγικής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στον εκσυγχρονισμό της Δημόσιας Διοίκησης, με έμφαση στη σύγχρονη ηγεσία, τη διαμόρφωση οργανωσιακής κουλτούρας εμπιστοσύνης, τη διοίκηση ομάδων υψηλής απόδοσης και την ενίσχυση της δημιουργίας δημόσιας αξίας.
Στον χαιρετισμό του, ο Πρόεδρος του ΕΚΔΔΑ, κ. Βασίλειος Έξαρχος, υπογράμμισε ότι, σε μια περίοδο αυξημένων κοινωνικών προσδοκιών και συνεχών μετασχηματισμών, ο καθοριστικός παράγοντας για την αποτελεσματικότητα της Δημόσιας Διοίκησης είναι οι άνθρωποί της. Όπως ανέφερε, η ποιότητα της ηγεσίας, η σαφήνεια των ρόλων, η καλλιέργεια κουλτούρας εμπιστοσύνης και η ενίσχυση της ψυχολογικής ασφάλειας αποτελούν βασικές προϋποθέσεις για οργανισμούς που επιδιώκουν να λειτουργούν με συνέπεια, αποτελεσματικότητα και προσανατολισμό στη δημόσια αξία.
Παράλληλα, ο πρόεδρος του ΕΚΔΔΑ τόνισε ότι η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού καλείται να λειτουργήσει ως στρατηγικός εταίρος των οργανισμών, συνδέοντας την ατομική απόδοση με τους ευρύτερους στόχους της δημόσιας πολιτικής και ενισχύοντας περιβάλλοντα συνεχούς μάθησης και βελτίωσης.
Εισηγητής του εργαστηρίου ήταν ο κ. Γιώργος Γούλας, Σύμβουλος Σταδιοδρομίας, Εκπαιδευτής Ενηλίκων και Coach με εξειδίκευση στη Στρατηγική Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, ο οποίος παρουσίασε σύγχρονες προσεγγίσεις στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στη Δημόσια Διοίκηση.
Στο πλαίσιο ανοιχτής συζήτησης με τους σπουδαστές συμμετείχε ο κ. Παναγιώτης Πετράκης, Ομότιμος Καθηγητής Οικονομικών του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών, ο οποίος ανέπτυξε ζητήματα που αφορούν τη σύνδεση της ηγεσίας με τη δημιουργία δημόσιας αξίας, τη μετάβαση από το πρότυπο του «παραδοσιακού προϊσταμένου» σε εκείνο του «δημόσιου ηγέτη», καθώς και τη σημασία της ενσυναίσθησης και της ηθικής στη λήψη αποφάσεων.
Η συγκεκριμένη δράση εντάσσεται στη συνολική προσπάθεια του ΕΚΔΔΑ για την ενίσχυση των διοικητικών και ηγετικών δεξιοτήτων των στελεχών της Δημόσιας Διοίκησης, με στόχο την ανάπτυξη σύγχρονων διοικητικών πρακτικών, την καλλιέργεια συνεργατικής κουλτούρας και την υποστήριξη του μετασχηματισμού των δημόσιων οργανισμών.
