Σε πρώτη φάση ο οδηγός θα περιληφθεί στα προγράμματα εισαγωγικής εκπαίδευσης του ΙΝΕΠ με στόχο την ενημέρωση και την πρακτική άσκηση των νεοεισερχομένων υπαλλήλων σε θέματα ισότητας των φύλων, μέσα από την ανάδειξη και ανάλυση του σεξισμού που επικρατεί στη γλώσσα της διοίκησης.

Στην κατεύθυνση αυτή, διοργανώθηκε στην Αθήνα, στις 30/9/15, εξειδικευμένο πρόγραμμα επιμόρφωσης εκπαιδευτών/εκπαιδευτριών, καθώς και του προσωπικού του ΕΚΔΔΑ με στόχο να αποκτήσουν πλήρη και εμπεριστατωμένη γνώση του εν λόγω Οδηγού και να συμβάλλουν στη διάχυσή σε όλο το φάσμα της δημόσιας διοίκησης.

Τη συνεργατική δράση όλων των υπηρεσιών και φορέων του δημοσίου επιστρατεύει η νέα διοίκηση του ΕΚΔΔΑ για την τεκμηρίωση των αναγκών εκπαίδευσης του ανθρώπινου δυναμικού και το σχεδιασμό των επιμορφωτικών παρεμβάσεων. Σε πρώτη φάση και για πρώτη φορά, καθιέρωσε ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής αιτημάτων εκπαίδευσης, ενός ψηφιακού διαύλου επικοινωνίας, μέσω του οποίου υποστηρίζεται ο σχεδιασμός κάθε εκπαιδευτικού τίτλου με τη σχετική τεκμηρίωση της σκοπιμότητας υλοποίησης και των αναγκών στις οποίες ανταποκρίνεται η υλοποίηση κάθε τίτλου επιμορφωτικού προγράμματος. Οι δυνατές επιλογές είναι η ανταπόκριση σε θεσμικές αλλαγές, σε δομικές ή οργανωσιακές αλλαγές, η εφαρμογή ευρωπαϊκής, εθνικής ή περιφερειακής πολιτικής ή άλλη περίπτωση, στην οποία να περιγράφεται εν συντομία η σχετική ανάγκη.

Η υποβολή αιτήματος, συνοδεύεται από τη συνοπτική περιγραφή των επιχειρησιακών στόχων του φορέα, ενώ καθορίζεται και η ομάδα – στόχος, δηλαδή ο αριθμός των στελεχών που πρόκειται να επιμορφωθούν, κατ’ εκτίμηση βάση της κατηγορίας ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ ή άλλης κατηγορίας. Μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας κάθε φορέας ή υπηρεσία του δημοσίου διαθέτει απευθείας πρόσβαση στο ιστορικό των αιτημάτων του συσχετίζοντας το βαθμό ικανοποίησής τους. Αρκεί να εξουσιοδοτήσει ένα ή περισσότερα στελέχη του, ώστε να υποβάλλουν αιτήματα επιμορφωτικών προγραμμάτων, αλλά και αιτήματα εισαγωγικής εκπαίδευσης. Η εξουσιοδότηση παρέχεται εγγράφως από το αρμόδιο Όργανο Διοίκησης του Φορέα και με τον τρόπο αυτό αποδίδονται ρόλοι Υπευθύνου για την υποβολή των εν λόγω αιτημάτων.

Σύνδεσμος:   https://online.ekdd.gr/OnlineWeb/index.jsp?SignType=2

Την επιμόρφωση στελεχών του δημοσίου που εντάσσονται στο πρόγραμμα της κινητικότητας (Ν. 4172/2013, άρθρα 90 και 91), αναλαμβάνει το ΕΚΔΔΑ, όπως γνωστοποίησε η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (ΥΔιΜΗΔ) μετά τη συνάντηση εργασίας που είχε στις 23/9/2013, στο ΕΚΔΔΑ με την αναπληρώτρια του Γενικού Γραμματέα και τον Πρόεδρο του Δ.Σ. Όπως αναφέρεται σε σχετική εγκύκλιο του ΥΔιΜΗΔ, αποκλειστικός σκοπός της επιμορφωτικής δράσης είναι η ενδυνάμωση των γνώσεων και δεξιοτήτων, ενώ η συμμετοχή των υπαλλήλων είναι προαιρετική και ουδεμία έννομη συνέπεια έχει για την τοποθέτηση τους στους φορείς υποδοχής.

Τα προγράμματα διακρίνονται σε δύο κατηγορίες: Η πρώτη θα υλοποιηθεί κατά τη φάση της αναζήτησης νέων οργανικών θέσεων από τα στελέχη που είναι σε καθεστώς κινητικότητας και περιλαμβάνει ταχύρρυθμες επιμορφωτικές δράσεις, που αφορούν στην αξιοποίηση τεχνολογιών πληροφορικής για τις ανάγκες των δημοσίων υπηρεσιών, σε θέματα επικοινωνίας και εξυπηρέτησης πολιτών κ.λπ. Η δεύτερη κατηγορία θα υλοποιηθεί μετά την τοποθέτηση των στελεχών σε νέες οργανικές θέσεις και τα επιμορφωτικά προγράμματα θα σχεδιαστούν σε συνεργασία των φορέων υποδοχής με το ΙΝΕΠ του ΕΚΔΔΑ και με βάση το προφίλ των θέσεων που θα καταλάβουν οι υπάλληλοι.

Μετά την επίσκεψη στο ΕΚΔΔΑ, ο Υπουργός κ. Κυριάκος Μητσοτάκης, δήλωσε σχετικά: «Το πρόγραμμα της κινητικότητας αποτελεί το εργαλείο με το οποίο πραγματοποιείται η ανακατανομή του ανθρώπινου δυναμικού στο Δημόσιο Τομέα. Είναι ένα ουσιαστικό εργαλείο καλύτερης αξιοποίησης του έμπειρου και ικανού στελεχιακού δυναμικού που διαθέτει η Δημόσια Διοίκηση. Τα προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης θα βοηθήσουν τους δημοσίους υπαλλήλους να ενισχύσουν τα προσόντα και τις γνώσεις τους, ώστε να αυξήσουν την αποδοτικότητα και την αποτελεσματικότητά τους. Το ΕΚΔΔΑ έχει αποδείξει, ως ο εθνικός στρατηγικός φορέας ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης, ότι μπορεί να επιτελέσει και αυτή την αποστολή».

Από την πλευρά της η Υφυπουργός, Εύη Χριστοφιλοπούλου, υπογράμμισε: «Στόχος μας είναι οι υπάλληλοι που εισέρχονται στο πρόγραμμα της κινητικότητας να έχουν τη δυνατότητα να αξιοποιήσουν τις επιμορφωτικές δράσεις του ΕΚΔΔΑ, για να αναπτύξουν τις δεξιότητες και τις γνώσεις τους. Ειδικότερα, στη φάση της τοποθέτησής τους σε νέες θέσεις παρέχεται εξειδικευμένη επιμόρφωση, έτσι ώστε να υπάρξει όφελος, όχι μόνο για τους ίδιους, αλλά και για την υπηρεσία. Το ΕΚΔΔΑ που διαδραματίζει ένα ζωτικό ρόλο στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης, καλείται να ανταποκριθεί στην εξαιρετικά σημαντική φάση της μεταρρύθμισης του κράτους».

780 πιστοποιημένα προγράμματα περιλαμβάνονται στον προγραμματισμό της επιμορφωτικής περιόδου Σεπτεμβρίου – Δεκεμβρίου 2013 που πρόκειται να υλοποιήσει το Ινστιτούτο Επιμόρφωσης του ΕΚΔΔΑ και απευθύνονται σε όλα τα στελέχη της δημόσιας διοίκησης και της τοπικής αυτοδιοίκησης. Από το σύνολο των επιμορφωτικών δράσεων το 59% πρόκειται να διεξαχθεί στην Αθήνα, το 21% στη Θεσσαλονίκη και το υπόλοιπο 20% σε άλλες πόλεις της περιφέρειας. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στους τομείς ηλεκτρονικής διακυβέρνησης και νέων τεχνολογιών, καθώς και σε θέματα οικονομίας και δημοσιονομικής πολιτικής. Όλα τα προγράμματα συμβαδίζουν με τη διοικητική μεταρρύθμιση και προέκυψαν μετά από ανίχνευση εκπαιδευτικών αναγκών και υποβολή σχεδίων εκπαίδευσης με τη συνεργασία υπηρεσιών και φορέων του δημοσίου.

Αναζητήστε εδώ τα προγράμμα ανά Θεματικό Κύκλο, Περιφέρεια και Πόλη.

Διαβάστε εδώ τη σχετική εγκύκλιο.