• Ψηφιακή Διακυβέρνηση και υπηρεσίες προς τους Πολίτες (διάρκειας 14 ωρών)
• Βασικές Αρχές Διοικητικής Δράσης (διάρκειας 21 ωρών)
• Ανάπτυξη προσωπικών Δεξιοτήτων (διάρκειας 21 ωρών)

Σημειώνεται ότι, σύμφωνα με εγκύκλιο του ΕΚΔΔΑ, κάθε ενδιαφερόμενος υπάλληλος έχει δικαίωμα να συμμετέχει σε ένα εκ των τριών ανωτέρω επιμορφωτικών προγραμμάτων, η δε παρακολούθηση, όπως ορίζει εγκύκλιος του ΥΔιΜΗΔ, είναι προαιρετικήκαι ουδεμία έννομη συνέπεια έχει για την τοποθέτησή τους στους φορείς υποδοχής.

Για τη συμμετοχή τους στα επιμορφωτικά προγράμματα οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να εγγραφούν στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΕΚΔΔΑ (εάν είναι ήδη εγγεγραμμένοι δεν απαιτείται) και κατόπιν να υποβάλλουν αίτηση συμμετοχής, επιλέγοντας έναν από τους πιο πάνω επιμορφωτικούς τίτλους προγραμμάτων. Στην συνέχεια, το ΙΝΕΠ θα τους ενημερώσει για το συγκεκριμένο επιμορφωτικό πρόγραμμα (τόπος, ημερομηνίες και ώρες διεξαγωγής), το οποίο θα κληθούν να παρακολουθήσουν.

Υπενθυμίζεται ότι ο σχεδιασμός και η υλοποίηση της επιμορφωτικής δράσης για τους υπαλλήλους που εντάσσονται στο πρόγραμμα της κινητικότητας (Ν. 4172/2013 άρθρα 90 και 91) ανατέθηκε στο ΕΚΔΔΑ με απόφαση της πολιτικής ηγεσίας του ΥΔιΜΗΔ μετά την επίσκεψη εργασίας που πραγματοποίησε στο ΕΚΔΔΑ στα τέλη του μηνός Σεπτεμβρίου 2013. Σε επόμενη φάση θα υλοποιηθούν στοχευμένες επιμορφωτικές δράσεις, οι οποίες θα σχεδιαστούν από το ΙΝΕΠ του ΕΚΔΔΑ σε συνεργασία με τους φορείς υποδοχής και θα υλοποιηθούν μετά την τοποθέτηση των στελεχών σε νέες οργανικές θέσεις.

Ο πρώτος κύκλος ταχύρρυθμων επιμορφωτικών προγραμμάτων για τα στελέχη που εντάσσονται στο πρόγραμμα κινητικότητας, ξεκινά στις 18 Νοεμβρίου και ολοκληρώνεται στις 22 Δεκεμβρίου 2013. Περιλαμβάνει συνολικά 80 επιμορφωτικά προγράμματα, τα οποία θα υλοποιηθούν στην Αθήνα (60) και στη Θεσσαλονίκη (20). Η επιμορφωτική δράση αφορά στην τρέχουσα περίοδο της αναζήτησης νέων οργανικών θέσεων των υπαλλήλων, αποσκοπεί στην ενδυνάμωση των γνώσεων και δεξιοτήτων τους και κατανέμεται στους ακόλουθους τίτλους:

• Ψηφιακή Διακυβέρνηση και υπηρεσίες προς τους Πολίτες (διάρκειας 14 ωρών)
• Βασικές Αρχές Διοικητικής Δράσης (διάρκειας 21 ωρών)
• Ανάπτυξη προσωπικών Δεξιοτήτων (διάρκειας 21 ωρών)

Σημειώνεται ότι, σύμφωνα με εγκύκλιο του ΕΚΔΔΑ, κάθε ενδιαφερόμενος υπάλληλος έχει δικαίωμα να συμμετέχει σε ένα εκ των τριών ανωτέρω επιμορφωτικών προγραμμάτων, η δε παρακολούθηση, όπως ορίζει εγκύκλιος του ΥΔιΜΗΔ, είναι προαιρετική και ουδεμία έννομη συνέπεια έχει για την τοποθέτησή τους στους φορείς υποδοχής. Υπενθυμίζεται ότι ο σχεδιασμός και η υλοποίηση της επιμορφωτικής δράσης για τους υπαλλήλους που εντάσσονται στο πρόγραμμα της κινητικότητας (Ν. 4172/2013 άρθρα 90 και 91) ανατέθηκε στο ΕΚΔΔΑ με απόφαση της πολιτικής ηγεσίας του ΥΔιΜΗΔ μετά την επίσκεψη εργασίας που πραγματοποίησε στο ΕΚΔΔΑ στα τέλη του μηνός Σεπτεμβρίου 2013. Σε επόμενη φάση θα υλοποιηθούν στοχευμένες επιμορφωτικές δράσεις, οι οποίες θα σχεδιαστούν από το ΙΝΕΠ του ΕΚΔΔΑ σε συνεργασία με τους φορείς υποδοχής και θα υλοποιηθούν μετά την τοποθέτηση των στελεχών σε νέες οργανικές θέσεις.

Ο πρώτος κύκλος ταχύρρυθμων επιμορφωτικών προγραμμάτων για τα στελέχη που εντάσσονται στο πρόγραμμα κινητικότητας, ξεκινά στις 18 Νοεμβρίου και ολοκληρώνεται στις 22 Δεκεμβρίου 2013. Περιλαμβάνει συνολικά 80 επιμορφωτικά προγράμματα, τα οποία θα υλοποιηθούν στην Αθήνα (60) και στη Θεσσαλονίκη (20).

Η επιμορφωτική δράση αφορά στην τρέχουσα περίοδο της αναζήτησης νέων οργανικών θέσεων των υπαλλήλων, αποσκοπεί στην ενδυνάμωση των γνώσεων και δεξιοτήτων τους και κατανέμεται στους ακόλουθους τίτλους:

• Ψηφιακή Διακυβέρνηση και υπηρεσίες προς τους Πολίτες (διάρκειας 14 ωρών)
• Βασικές Αρχές Διοικητικής Δράσης (διάρκειας 21 ωρών)
• Ανάπτυξη προσωπικών Δεξιοτήτων (διάρκειας 21 ωρών)

Σημειώνεται ότι, σύμφωνα με εγκύκλιο του ΕΚΔΔΑ, κάθε ενδιαφερόμενος υπάλληλος έχει δικαίωμα να συμμετέχει σε ένα εκ των τριών ανωτέρω επιμορφωτικών προγραμμάτων, η δε παρακολούθηση, όπως ορίζει εγκύκλιος του ΥΔιΜΗΔ, είναι προαιρετικήκαι ουδεμία έννομη συνέπεια έχει για την τοποθέτησή τους στους φορείς υποδοχής.

Υπενθυμίζεται ότι ο σχεδιασμός και η υλοποίηση της επιμορφωτικής δράσης για τους υπαλλήλους που εντάσσονται στο πρόγραμμα της κινητικότητας (Ν. 4172/2013 άρθρα 90 και 91) ανατέθηκε στο ΕΚΔΔΑ με απόφαση της πολιτικής ηγεσίας του ΥΔιΜΗΔ μετά την επίσκεψη εργασίας που πραγματοποίησε στο ΕΚΔΔΑ στα τέλη του μηνός Σεπτεμβρίου 2013.

Σε επόμενη φάση θα υλοποιηθούν στοχευμένες επιμορφωτικές δράσεις, οι οποίες θα σχεδιαστούν από το ΙΝΕΠ του ΕΚΔΔΑ σε συνεργασία με τους φορείς υποδοχής και θα υλοποιηθούν μετά την τοποθέτηση των στελεχών σε νέες οργανικές θέσεις.

Την επιμόρφωση στελεχών του δημοσίου που εντάσσονται στο πρόγραμμα της κινητικότητας (Ν. 4172/2013, άρθρα 90 και 91), αναλαμβάνει το ΕΚΔΔΑ, όπως γνωστοποίησε η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (ΥΔιΜΗΔ) μετά τη συνάντηση εργασίας που είχε στις 23/9/2013, στο ΕΚΔΔΑ με την αναπληρώτρια του Γενικού Γραμματέα και τον Πρόεδρο του Δ.Σ. Όπως αναφέρεται σε σχετική εγκύκλιο του ΥΔιΜΗΔ, αποκλειστικός σκοπός της επιμορφωτικής δράσης είναι η ενδυνάμωση των γνώσεων και δεξιοτήτων, ενώ η συμμετοχή των υπαλλήλων είναι προαιρετική και ουδεμία έννομη συνέπεια έχει για την τοποθέτηση τους στους φορείς υποδοχής.

Τα προγράμματα διακρίνονται σε δύο κατηγορίες: Η πρώτη θα υλοποιηθεί κατά τη φάση της αναζήτησης νέων οργανικών θέσεων από τα στελέχη που είναι σε καθεστώς κινητικότητας και περιλαμβάνει ταχύρρυθμες επιμορφωτικές δράσεις, που αφορούν στην αξιοποίηση τεχνολογιών πληροφορικής για τις ανάγκες των δημοσίων υπηρεσιών, σε θέματα επικοινωνίας και εξυπηρέτησης πολιτών κ.λπ. Η δεύτερη κατηγορία θα υλοποιηθεί μετά την τοποθέτηση των στελεχών σε νέες οργανικές θέσεις και τα επιμορφωτικά προγράμματα θα σχεδιαστούν σε συνεργασία των φορέων υποδοχής με το ΙΝΕΠ του ΕΚΔΔΑ και με βάση το προφίλ των θέσεων που θα καταλάβουν οι υπάλληλοι.

Μετά την επίσκεψη στο ΕΚΔΔΑ, ο Υπουργός κ. Κυριάκος Μητσοτάκης, δήλωσε σχετικά: «Το πρόγραμμα της κινητικότητας αποτελεί το εργαλείο με το οποίο πραγματοποιείται η ανακατανομή του ανθρώπινου δυναμικού στο Δημόσιο Τομέα. Είναι ένα ουσιαστικό εργαλείο καλύτερης αξιοποίησης του έμπειρου και ικανού στελεχιακού δυναμικού που διαθέτει η Δημόσια Διοίκηση. Τα προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης θα βοηθήσουν τους δημοσίους υπαλλήλους να ενισχύσουν τα προσόντα και τις γνώσεις τους, ώστε να αυξήσουν την αποδοτικότητα και την αποτελεσματικότητά τους. Το ΕΚΔΔΑ έχει αποδείξει, ως ο εθνικός στρατηγικός φορέας ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης, ότι μπορεί να επιτελέσει και αυτή την αποστολή».

Από την πλευρά της η Υφυπουργός, Εύη Χριστοφιλοπούλου, υπογράμμισε: «Στόχος μας είναι οι υπάλληλοι που εισέρχονται στο πρόγραμμα της κινητικότητας να έχουν τη δυνατότητα να αξιοποιήσουν τις επιμορφωτικές δράσεις του ΕΚΔΔΑ, για να αναπτύξουν τις δεξιότητες και τις γνώσεις τους. Ειδικότερα, στη φάση της τοποθέτησής τους σε νέες θέσεις παρέχεται εξειδικευμένη επιμόρφωση, έτσι ώστε να υπάρξει όφελος, όχι μόνο για τους ίδιους, αλλά και για την υπηρεσία. Το ΕΚΔΔΑ που διαδραματίζει ένα ζωτικό ρόλο στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης, καλείται να ανταποκριθεί στην εξαιρετικά σημαντική φάση της μεταρρύθμισης του κράτους».

Με αφορμή πληροφορίες που φιλοξενούνται στον έντυπο και ηλεκτρονικό Τύπο σχετικά με «προτάσεις αλλαγών στη διαθεσιμότητα για το δημόσιο», οι οποίες φέρονται ως προτάσεις από ειδική ομάδα του ΕΚΔΔΑ, γνωστοποιούνται τα ακόλουθα:

1. Το ΕΚΔΔΑ έχει ως κύρια αποστολή την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης και της τοπικής αυτοδιοίκησης μέσω της εκπαίδευσης / επιμόρφωσης. Στην κατεύθυνση αυτή έχει συσταθεί ομάδα εργασίας για τη διαμόρφωση προτάσεων που αφορούν σε θέματα εκπαίδευσης / επιμόρφωσης των υπαλλήλων στο πλαίσιο της εν εξελίξει διοικητικής μεταρρύθμισης.
2. Η ομάδα εργασίας, ως συλλογική οντότητα, δεν έχει υποβάλει κανενός είδους πόρισμα τόσο στην πολιτική ηγεσία του ΕΚΔΔΑ, όσο και στον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης που να αφορά σε «ανατροπές και αναδιάρθρωση του θεσμικού πλαισίου κινητικότητας» και, μάλιστα, με αναφορές σε κλάδους και αριθμό υπαλλήλων.
3. Το ΕΚΔΔΑ σχεδιάζει και πρόκειται να καταθέσει στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης εξειδικευμένο πρόγραμμα εκπαίδευσης / επιμόρφωσης υπαλλήλων, οι οποίοι είτε είναι σε διαθεσιμότητα και πρόκειται να επανενταχθούν στη διοίκηση, είτε πρόκειται να τεθούν σε καθεστώς κινητικότητας.

Ταύρος, 25 Φεβρουαρίου 2013