Οκτώ επιμορφωτικές δράσεις διοργανώνει το επόμενο δίμηνο στη Ρόδο το Ινστιτούτο Επιμόρφωσης (ΙΝΕΠ) του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ). Η πρώτη δράση αρχίζει στις 25/5/2015 και σχετίζεται με τη βελτίωση των δεξιοτήτων επικοινωνίας, ομαδικής συνεργασίας και διαχείρισης κρίσεων και συγκρούσεων στο εργασιακό περιβάλλον. Έχει διάρκεια 5 ημερών και απευθύνεται σε υπαλλήλους του Δήμου Ρόδου με καθήκοντα και αρμοδιότητες που απαιτούν συχνή συνεργασία και επικοινωνία με άλλα στελέχη της ίδιας υπηρεσίας ή/και πολίτες ή άλλες υπηρεσίες. Ακολουθεί, στις 29/6/2015, επιμορφωτική ημερίδα για την υποστήριξη των πολιτικών ισότητας των φύλων που απευθύνεται στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων, ανδρών και γυναικών, που υπηρετούν στην Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου και στους Δήμους Δωδεκανήσου. Η ημερίδα αποσκοπεί στην ευαισθητοποίηση και ενημέρωση σε θέματα ενίσχυσης της συμμετοχής των γυναικών σε θέσεις ευθύνης στη διοίκηση και αλλαγής στάσεων και συμπεριφορών, καθώς και υποστήριξης της ένταξης της ισότητας των φύλων στις δημόσιες πολιτικές, μέσω της ανάπτυξης και εφαρμογής τοπικών και περιφερειακών προγραμμάτων ισότητας των φύλων.

Επιπλέον, από τις 15 έως τις 19 Ιουνίου 2015, οργανώνεται εκπαίδευση προϊσταμένων τμημάτων του Δήμου Ρόδου προκειμένου να αποκτήσουν τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες που θα τους επιτρέπουν να διοικούν με τρόπο αποτελεσματικό και αποδοτικό βελτιώνοντας ταυτόχρονα την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τον πολίτη. Την ίδια χρονική περίοδο υπάλληλοι του δήμου που ασχολούνται με την εξυπηρέτηση των πολιτών, την έκδοση και διεκπεραίωση διοικητικών πράξεων και εγγράφων πρόκειται να παρακολουθήσουν επιμορφωτικό πρόγραμμα για τη νομιμότητα και τη διαφάνεια. Σκοπός της δράσης είναι οι υπάλληλοι να αναπτύξουν δεξιότητες εφαρμογής των κανόνων δικαίου, έτσι ώστε να γίνουν αποτελεσματικότεροι στην εργασία τους και να εδραιωθεί μια σταθερή σχέση αμοιβαίας συνεργασίας και εμπιστοσύνης μεταξύ κράτους και πολιτών. Από τις 22/6/2015 και για δύο εβδομάδες η επιμόρφωση των υπαλλήλων του δήμου θα αφορά στην απόκτηση βασικών γνώσεων και δεξιοτήτων στη χρήση των ηλεκτρονικών υπολογιστών και στις εφαρμογές αυτοματισμού γραφείου, ενώ, από τις 6 έως τις 8/7/2015, η εκπαίδευση θα αφορά στο κοινό πλαίσιο αξιολόγησης ως εργαλείο για διοίκηση ολικής ποιότητας. Τέλος, δύο ακόμα προγράμματα οργανώνονται στη Ρόδο, στις 8/6/2015 και στις 22/6/2015, για δόκιμους υπαλλήλους προκειμένου να εξοικειωθούν με το πλαίσιο λειτουργιών και αρχών του σύγχρονου διοικητικού περιβάλλοντος.

Σημειώνεται ότι τα προγράμματα που απευθύνονται στα στελέχη και τους υπαλλήλους του Δήμου Ρόδου προέκυψαν μετά από ανίχνευση εκπαιδευτικών αναγκών και υποβολή αντίστοιχων σχεδίων εκπαίδευσης με την αγαστή συνεργασία του Δήμου.

Με αφορμή το επιμορφωτικό πρόγραμμα του ΙΝΕΠ/ΕΚΔΔΑ για τη «Μείωση των Διοικητικών Βαρών μέσω του Μοντέλου Άτυπης Προληπτικής Προσέγγισης σε Τοπικό Επίπεδο» που διοργανώθηκε στο πλαίσιο των προγραμμάτων Best Practice, πραγματοποιήθηκε επίσκεψη των επιμορφούμενων στο Δημαρχείο Αμαρουσίου στις 24 Νοεμβρίου 2014 συνοδεία των επιμορφωτών από το ολλανδικό Ινστιτούτο Δημόσιας Διοίκησης PBLQ, δρος Mariette Baptist-Fruin (επιστημονική συνεργάτης), και του κου Nathan Ducastel (Διευθυντής Διεθνών Σχέσεων).

Οι επιμορφούμενοι είχαν την ευκαιρία να ξεναγηθούν στις εγκαταστάσεις του Κέντρου Εξυπηρέτησης Πολιτών της οδού Χατζηαντωνίου και στη συνέχεια μετέβησαν στις εγκαταστάσεις του Κεντρικού ΚΕΠ του Δήμου Αμαρουσίου στη Μεσογείων, όπου και παρακολούθησαν την εξυπηρέτηση των αιτημάτων των πολιτών – δημοτών.

Αμέσως μετά ξεναγήθηκαν στην Ολυμπιακή Πινακοθήκη του Δήμου Αμαρουσίου και έκλεισαν την επίσκεψή τους με συνάντηση στο Γραφείο του Γενικού Γραμματέα Δήμου Αμαρουσίου και μέλους του ΔΣ του ΕΚΔΔΑ, δρος Μιχάλη Χρηστάκη.

531 πιστοποιημένα προγράμματα περιλαμβάνονται στον προγραμματισμό της επιμορφωτικής περιόδου Σεπτεμβρίου – Δεκεμβρίου 2014 που πρόκειται να υλοποιήσει το Ινστιτούτο Επιμόρφωσης (ΙΝΕΠ) του ΕΚΔΔΑ και απευθύνονται σε όλα τα στελέχη της δημόσιας διοίκησης και της τοπικής αυτοδιοίκησης. Τα επιμορφωτικά προγράμματα προέκυψαν μετά από ανίχνευση εκπαιδευτικών αναγκών και επεξεργασία αντίστοιχων σχεδίων εκπαίδευσης με τη συνεργασία υπηρεσιών και φορέων του δημοσίου, ενώ συμβαδίζουν με τη διοικητική μεταρρύθμιση και τις προτεραιότητες στην εφαρμογή των δημοσίων πολιτικών.

Από το σύνολο των προγραμμάτων που πρόκειται να υλοποιηθούν σε 19 πόλεις της χώρας από το ΙΝΕΠ και ΠΙΝΕΠ Θεσσαλονίκης, το 27% αφορά επιμορφωτικές δράσεις σε θέματα Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Εφαρμοσμένων Τεχνολογιών, το 21% σε θέματα Αποτελεσματικότητας και Διαφάνειας και το 15% σε ζητήματα Οικονομίας και Δημοσιονομικής Πολιτικής. Ακολουθούν προγράμματα για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη (12%), τη Διοικητική Μεταρρύθμιση (11%), την Υγεία και την Κοινωνική Πολιτική (8%), καθώς και Εισαγωγικής Εκπαίδευσης (6%).

Αναζητήστε εδώ τα προγράμματα ανά Θεματικό Κύκλο, Περιφέρεια και Πόλη

Διαβάστε εδώ τη σχετική εγκύκλιο

]]> https://www.ekdd.gr/epimorfosi-kinitikotita-2/ Thu, 14 Nov 2013 09:49:12 +0000 http://ekddawp.ekddnew.gr/?p=256 Ο πρώτος κύκλος ταχύρρυθμων επιμορφωτικών προγραμμάτων για τα στελέχη που εντάσσονται στο πρόγραμμα κινητικότητας, ξεκινά στις 18 Νοεμβρίου και ολοκληρώνεται στις 22 Δεκεμβρίου 2013. Περιλαμβάνει συνολικά 80 επιμορφωτικά προγράμματα, τα οποία θα υλοποιηθούν στην Αθήνα (60) και στη Θεσσαλονίκη (20). Η επιμορφωτική δράση αφορά στην τρέχουσα περίοδο της αναζήτησης νέων οργανικών θέσεων των υπαλλήλων, αποσκοπεί στην ενδυνάμωση των γνώσεων και δεξιοτήτων τους και κατανέμεται στους ακόλουθους τίτλους:

• Ψηφιακή Διακυβέρνηση και υπηρεσίες προς τους Πολίτες (διάρκειας 14 ωρών)
• Βασικές Αρχές Διοικητικής Δράσης (διάρκειας 21 ωρών)
• Ανάπτυξη προσωπικών Δεξιοτήτων (διάρκειας 21 ωρών)

Σημειώνεται ότι, σύμφωνα με εγκύκλιο του ΕΚΔΔΑ, κάθε ενδιαφερόμενος υπάλληλος έχει δικαίωμα να συμμετέχει σε ένα εκ των τριών ανωτέρω επιμορφωτικών προγραμμάτων, η δε παρακολούθηση, όπως ορίζει εγκύκλιος του ΥΔιΜΗΔ, είναι προαιρετικήκαι ουδεμία έννομη συνέπεια έχει για την τοποθέτησή τους στους φορείς υποδοχής.

Για τη συμμετοχή τους στα επιμορφωτικά προγράμματα οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να εγγραφούν στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΕΚΔΔΑ (εάν είναι ήδη εγγεγραμμένοι δεν απαιτείται) και κατόπιν να υποβάλλουν αίτηση συμμετοχής, επιλέγοντας έναν από τους πιο πάνω επιμορφωτικούς τίτλους προγραμμάτων. Στην συνέχεια, το ΙΝΕΠ θα τους ενημερώσει για το συγκεκριμένο επιμορφωτικό πρόγραμμα (τόπος, ημερομηνίες και ώρες διεξαγωγής), το οποίο θα κληθούν να παρακολουθήσουν.

Υπενθυμίζεται ότι ο σχεδιασμός και η υλοποίηση της επιμορφωτικής δράσης για τους υπαλλήλους που εντάσσονται στο πρόγραμμα της κινητικότητας (Ν. 4172/2013 άρθρα 90 και 91) ανατέθηκε στο ΕΚΔΔΑ με απόφαση της πολιτικής ηγεσίας του ΥΔιΜΗΔ μετά την επίσκεψη εργασίας που πραγματοποίησε στο ΕΚΔΔΑ στα τέλη του μηνός Σεπτεμβρίου 2013. Σε επόμενη φάση θα υλοποιηθούν στοχευμένες επιμορφωτικές δράσεις, οι οποίες θα σχεδιαστούν από το ΙΝΕΠ του ΕΚΔΔΑ σε συνεργασία με τους φορείς υποδοχής και θα υλοποιηθούν μετά την τοποθέτηση των στελεχών σε νέες οργανικές θέσεις.

Ο πρώτος κύκλος ταχύρρυθμων επιμορφωτικών προγραμμάτων για τα στελέχη που εντάσσονται στο πρόγραμμα κινητικότητας, ξεκινά στις 18 Νοεμβρίου και ολοκληρώνεται στις 22 Δεκεμβρίου 2013. Περιλαμβάνει συνολικά 80 επιμορφωτικά προγράμματα, τα οποία θα υλοποιηθούν στην Αθήνα (60) και στη Θεσσαλονίκη (20). Η επιμορφωτική δράση αφορά στην τρέχουσα περίοδο της αναζήτησης νέων οργανικών θέσεων των υπαλλήλων, αποσκοπεί στην ενδυνάμωση των γνώσεων και δεξιοτήτων τους και κατανέμεται στους ακόλουθους τίτλους:

• Ψηφιακή Διακυβέρνηση και υπηρεσίες προς τους Πολίτες (διάρκειας 14 ωρών)
• Βασικές Αρχές Διοικητικής Δράσης (διάρκειας 21 ωρών)
• Ανάπτυξη προσωπικών Δεξιοτήτων (διάρκειας 21 ωρών)

Σημειώνεται ότι, σύμφωνα με εγκύκλιο του ΕΚΔΔΑ, κάθε ενδιαφερόμενος υπάλληλος έχει δικαίωμα να συμμετέχει σε ένα εκ των τριών ανωτέρω επιμορφωτικών προγραμμάτων, η δε παρακολούθηση, όπως ορίζει εγκύκλιος του ΥΔιΜΗΔ, είναι προαιρετική και ουδεμία έννομη συνέπεια έχει για την τοποθέτησή τους στους φορείς υποδοχής. Υπενθυμίζεται ότι ο σχεδιασμός και η υλοποίηση της επιμορφωτικής δράσης για τους υπαλλήλους που εντάσσονται στο πρόγραμμα της κινητικότητας (Ν. 4172/2013 άρθρα 90 και 91) ανατέθηκε στο ΕΚΔΔΑ με απόφαση της πολιτικής ηγεσίας του ΥΔιΜΗΔ μετά την επίσκεψη εργασίας που πραγματοποίησε στο ΕΚΔΔΑ στα τέλη του μηνός Σεπτεμβρίου 2013. Σε επόμενη φάση θα υλοποιηθούν στοχευμένες επιμορφωτικές δράσεις, οι οποίες θα σχεδιαστούν από το ΙΝΕΠ του ΕΚΔΔΑ σε συνεργασία με τους φορείς υποδοχής και θα υλοποιηθούν μετά την τοποθέτηση των στελεχών σε νέες οργανικές θέσεις.

Ο πρώτος κύκλος ταχύρρυθμων επιμορφωτικών προγραμμάτων για τα στελέχη που εντάσσονται στο πρόγραμμα κινητικότητας, ξεκινά στις 18 Νοεμβρίου και ολοκληρώνεται στις 22 Δεκεμβρίου 2013. Περιλαμβάνει συνολικά 80 επιμορφωτικά προγράμματα, τα οποία θα υλοποιηθούν στην Αθήνα (60) και στη Θεσσαλονίκη (20).

Η επιμορφωτική δράση αφορά στην τρέχουσα περίοδο της αναζήτησης νέων οργανικών θέσεων των υπαλλήλων, αποσκοπεί στην ενδυνάμωση των γνώσεων και δεξιοτήτων τους και κατανέμεται στους ακόλουθους τίτλους:

• Ψηφιακή Διακυβέρνηση και υπηρεσίες προς τους Πολίτες (διάρκειας 14 ωρών)
• Βασικές Αρχές Διοικητικής Δράσης (διάρκειας 21 ωρών)
• Ανάπτυξη προσωπικών Δεξιοτήτων (διάρκειας 21 ωρών)

Σημειώνεται ότι, σύμφωνα με εγκύκλιο του ΕΚΔΔΑ, κάθε ενδιαφερόμενος υπάλληλος έχει δικαίωμα να συμμετέχει σε ένα εκ των τριών ανωτέρω επιμορφωτικών προγραμμάτων, η δε παρακολούθηση, όπως ορίζει εγκύκλιος του ΥΔιΜΗΔ, είναι προαιρετικήκαι ουδεμία έννομη συνέπεια έχει για την τοποθέτησή τους στους φορείς υποδοχής.

Υπενθυμίζεται ότι ο σχεδιασμός και η υλοποίηση της επιμορφωτικής δράσης για τους υπαλλήλους που εντάσσονται στο πρόγραμμα της κινητικότητας (Ν. 4172/2013 άρθρα 90 και 91) ανατέθηκε στο ΕΚΔΔΑ με απόφαση της πολιτικής ηγεσίας του ΥΔιΜΗΔ μετά την επίσκεψη εργασίας που πραγματοποίησε στο ΕΚΔΔΑ στα τέλη του μηνός Σεπτεμβρίου 2013.

Σε επόμενη φάση θα υλοποιηθούν στοχευμένες επιμορφωτικές δράσεις, οι οποίες θα σχεδιαστούν από το ΙΝΕΠ του ΕΚΔΔΑ σε συνεργασία με τους φορείς υποδοχής και θα υλοποιηθούν μετά την τοποθέτηση των στελεχών σε νέες οργανικές θέσεις.